Basé sur la typologie de Holland (RIASEC), lʼIRMR 3 a pour objectif dʼinvestiguer les intérêts fondamentaux des personnes afin de les aider à élaborer un projet professionnel (formation, voie dʼorientation, métier). Selon la théorie de John Holland, la plupart des gens font partie d’un des six types de personnalité suivants : 1. Le choix d’une vocation est finalement une expression de la personnalité. Réaliste : Besoin d’être impliqué physiquement dans ce qu’il fait. Ce test permet de dégager des pistes d'orientation après une analyse de vos environnements de travail favoris, de vos loisirs et des métiers qui vous plaisent à priori. L'Inventaire Personnel de Holland (I.P. H.) est un outil d’évaluation des intérêts et/ou de la personnalité, élaboré par Holland en 1973. L’INVENTAIRE DES INTÉRÊTS DE CARRIÈRE. Holland distingue six différents types de personnalité : (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel. 3. IRMR 3 Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller 3ème édition Construire un projet professionnel. Module P.P.P. https://logiciels.gratuiciel.com/inventaire-personnel-de-holland-iph.html 2. Les descriptifs proposés ci-dessous sont génériques. La théorie de John Holland propose de déterminer par ordre croissant les trois types dominants qui correspondent à la personnalité de l’individu pour ainsi identifier les professions qui lui conviennent le mieux. Les travaux de John Holland restent les plus pertinents et les plus utilisés en matière d'orientation professionnelle. John Holland. Le questionnaire des intérêts de carrière est similaire à l’Inventaire des intérêts professionnels Strong parce qu’il se base aussi sur la typologie des professions de Holland (RIASEC). Les activités professionnelles, de même que les environnements de travail, ont tendance à réunir des personnes qui partagent des intérêts communs et qui, dans une certaine mesure, se ressemblent.Le choix d'une profession ou d'un métier est alors une forme d'expression de la … H.) est un instrument de mesure des intérêts et/ou de la personnalité comprenant 6 échelles définissant 6 types : Réaliste, Intellectuel, Social, Conventionnel, Entrepreneurial et Artistique. John Holland pour identifier les professions qui vous conviennent le mieux. La combinaison personne- environnement de travail est la méthode la plus utilisée au monde dans le 1er semestre LE TEST RIASEC Le Test RIASEC ou "test de HOLLAND", mis au point par le psychologue John HOLLAND, est une théorie sur les carrières et choix vocationnels qui s'appuie sur 6 types de personnes au travail: « Réaliste », « Investigateur », « Artistique », « Social », « Entreprenant », « Conventionnel ». L'Inventaire Personnel de Holland (I.P. John Holland ? Investigateur : Habité par une soif de connaissances et de savoir. Votre appartenance à l’un ou l’autre des six types serait déterminée par vos habiletés, par certains traits de personnalité et par vos intérêts. Ce test mesure six traits et suggère de 20 à 40 carrières qui rejoignent les intérêts de la personne. Il comprenait à l’origine six échelles définissant les six types du modèle RIASEC. En savoir + INVENTAIRE DES INTERETS PROFESSIONNEL - R Profil de Jean TEST ... Cette partie vous indique à quel point votre profil correspond aux profils types du modèle RIASEC de Holland.